近日，广州花地湾地铁站出入口在改造过程中，因设计造型和颜色酷似棺材，在网上引发广泛讨论，处理结果1月9日晚，据红星新闻消息，一份落款为广州市万溪企业管理有限公司出具的，关于花地湾地铁口改造事件的通报批评，显示，该公司决定对4名有关人员作出降级扣除季度绩效奖金通报批评等处理，具体处理情况如下，规划设计与产品策略部朱某某，作为该项目景观设...。

落款，广州市万溪企业管理有限公司时间，2024年12月31日处理批评，降级1级，年度绩效不合格杨某产品分管副总经理管理责任公司内部通报批评，降级1级，扣除季度绩效奖金吴某某公司联席总经理管理责任公司内部通报批评事件起因由万溪公司参与改造的花地湾地铁站出入口造型设计引发广泛网络舆论讨论，造成不良的社会影响，问题反思这一结果的出现暴露了有...。

通报批评本公司发布，关于花地湾地铁口改造事件的通报批评，以下简称，通报批评，，对相关人员做出处理，姓名职务处理措施朱某某规划设计与部公司内部通报批评，降级1级，年度绩效不合格李某规划设计与产品策略部负责人公司内部通报批评，降级1级，年度绩效不合格03c，li>，本公司决定立即停止与上海广亩景观设计有限公司合作，并永不再予以合作...。

根据BusinessInsider的报道，微软计划近期进行裁员，此次裁员将涉及公司各部门，甚至包括一些重要性较高的部门如安全部门，微软发言人证实了这一裁员计划，但拒绝提供具体的裁员人数，该发言人表示，当员工因绩效原因离职时，微软通常会填补这些空缺，因此公司整体员工人数可能不会有太大变化，据知情人士透露，微软将加大对表现不佳员工的审核力...。

据外媒BusinessInsider报道，微软计划于近期进行裁员，此次裁员将涉及公司各部门，甚至包括一些重要性较高的部门，如安全部门，微软发言人证实了这一裁员计划，但拒绝提供具体的裁员人数，该发言人表示，当员工因绩效原因离职时，微软通常会填补这些空缺，因此公司整体员工人数可能不会有太大变化，据知情人士透露，微软将加大对表现不佳员工的审...。

据BusinessInsider报道，微软计划于近期进行裁员，此次裁员将涉及公司各部门，甚至包括一些重要性较高的部门如安全部门，微软证实裁员计划微软发言人证实了这一裁员计划，但拒绝提供具体的裁员人数，该发言人表示，当员工因绩效原因离职时，微软通常会填补这些空缺，因此公司整体员工人数可能不会有太大变化，表现不佳员工将受重点考核据知情人士...。

作者，快科技日期，2023，01，08据BusinessInsider报道，微软计划近期进行裁员，此次裁员将涉及公司各部门，甚至包括一些重要性较高的部门，如安全部门，微软发言人证实了这一裁员计划，但拒绝提供具体的裁员人数，该发言人表示，当员工因绩效原因离职时，微软通常会填补这些空缺，因此公司整体员工人数可能不会有太大变化裁员目的对于此...。

记者，王帅国经济观察网讯总部下场对具体品牌进行运营，正在成为传统汽车大厂转型的新方向，继广汽集团之后，东风集团加入其中，12月31日，东风集团召开总部职能部门调整启动会，宣布总部定位由战略管控向运营，统筹转型，调整队形，对自主乘用车业务实施运营，这是东风集团深化改革的延续，2023年8月，东风集团宣布，对自主乘用车新能源事业进行重大管...。

爆料，奔驰宣布裁员冻薪据知名汽车博主爆料，奔驰总部已通过口头传达，除了部分不受影响的管理层外，其他员工将不晋升、不涨薪，裁员和年度奖金发放情况待定，爆料者称，不受影响的部分高管参考全球绩效考核标准，因此不包含在裁员和冻薪范围内，财报数据，营收利润双双下滑车轱辘话注意到，奔驰的第三季度业绩全面下滑，财报显示，第三季度其营收为345.3亿...。

近日，有知名汽车博主爆料称，奔驰总部通过口头传达，除了部分管理层不受影响外，其他员工将不晋升、不涨薪，裁员和年度奖金也处于待定状态，博主指出，高管不受影响的原因是参考全球绩效考核标准，不包含在内，奔驰业绩全面下滑这一消息的曝出，与奔驰近期发布的第三季度财报相吻合，财报显示，奔驰第三季度营收为345.3亿欧元，同比减少6.7%，低于市场...。

哪吒汽车的困境近年来，哪吒汽车接连传出负面消息，包括裁员、降薪、战略调整，以及CEO离职传言，尽管哪吒汽车方面辟谣了CEO离职的消息，但这些负面消息仍然表明，哪吒汽车正身处一场巨大的变局之中，除了CEO离职传言，哪吒汽车还实施了研发人员降薪计划，并启动了全员股权激励计划，同时调整了工资和绩效考核方案，哪吒汽车还将大幅压缩和整合一二级部...。

作者，祝颖丽题图来自，AI生成周二晚上，字节跳动通过全员邮件公布了对年终奖绩效方案的一些调整，包括把激励月数上限提升；10股以内期权的激励改为现金一次性发放，低于30股期权的激励当月就能归属完毕，可以再回顾一下年初字节跳动公布的年终奖绩效方案——主要调整是将员工年终奖超过3个月的部分折算为期权，同时按比例增发10%，总包不变，原本18...。

作者，祝颖丽题图来自，AI生成周二晚上，字节通过全员邮件公布了对年终奖绩效方案的一些调整，包括把激励月数上限提升；10股以内期权的激励改为现金一次性发放，低于30股期权的激励当月就能归属完毕，可以再回顾一下年初字节公布的年终奖绩效方案——主要调整是将员工年终奖超过3个月的部分折算为期权，同时按比例增发10%，总包不变，原本18薪的产品...。

作者，祝颖丽前言周二晚上，字节跳动通过全员邮件公布了对年终奖绩效方案的一些调整，包括，把激励月数上限提升10股以内期权的激励改为现金一次性发放低于30股期权的激励当月就能归属完毕可以再回顾一下年初字节跳动公布的年终奖绩效方案——主要调整是将员工年终奖超过3个月的部分折算为期权，同时按比例增发10%，总包不变，原本18薪的产品团队都改为...。

字节跳动调整年终奖方案，期权与现金并重作者，祝颖丽标题图片，AI生成前言周二晚上，字节跳动通过全员邮件公布了对年终奖绩效方案的一些调整，包括提升激励月数上限，10股以内期权的激励改为现金一次性发放，低于30股期权的激励当月就能归属完毕，年初年终奖绩效方案调整可以再回顾一下年初字节跳动公布的年终奖绩效方案——主要调整是将员工年终奖超过3...。