当地时间12月2日，据多家外媒消息，英特尔CEO帕特·基辛格（Pat Gelsinger）执掌公司不到四年就被迫离职，将控制权移交给两名副手，这家风雨飘摇的美国芯片制造业巨头正在寻找永久的接任者。
据知情人士透露，基辛格于当地时间12月1日离职。他在上周的董事会会议上提出了辞职。在会上，董事们认为基辛格为扭转英特尔局面而制定的耗资巨大、雄心勃勃的计划没有奏效，而且变革的进展也不够快。
据消息人士透露，董事会告诉基辛格，他可以选择退休或被免职，而63岁的他选择了辞职。基辛格在英特尔工作了40多年，从工程师岗位起步并一路晋升。在出任企业掌门人之时，他几乎成为最完美的CEO人选，但矢志达成的目标最终却以失败收场。
在宣布辞职决定之前，英特尔股价在今年年内已经下跌52%。消息一出，英特尔股价应声上涨3.31%，至每股24.84美元。
改革与失利
2021年7月，基辛格宣布了他的扭亏为盈计划，当时该公司已经因多年来制造业务的失误而陷入困境，然后开始大举投资。该公司开始在俄亥俄州建造一套价值200亿美元的新工厂，并雇用了13.2万名员工，这比英特尔作为芯片行业最大参与者时的员工数量还要多。
但这些支出恰逢疫情后笔记本电脑和个人电脑市场的崩溃，这导致英特尔的毛利率远低于历史正常水平，并压低了其股价，甚至走到了被收购的边缘。这些支出最终迫使基辛格提出一系列裁员以及潜在的资产出售和分拆计划。
投资咨询公司CarsonGroup的首席市场策略师瑞安·德特里克（Ryan Detrick）表示："在他任职期间，该公司股价下跌了60%以上，因此他的离职应该没什么太大的意外。我们需要新的领导来扭转局面，可以肯定地说，他的任何重大战略决策都面临被否决的危险，包括专注于成为合同制造商的举措。"
基辛格还未能推出一款有效的AI芯片来挑战英伟达，英伟达正通过支持ChatGPT等服务开始向价值3万亿美元的公司迈进。
罗森布拉特证券（Rosenblatt Securities）分析师汉斯·摩西曼（Hans Mosesmann）表示："归根结底，你需要的是尖端的产品、创新和执行力，而这些在基辛格执掌英特尔期间都是我们未曾见过的。"
权力交接
基辛格将立即退休，并由大卫·津斯纳（David Zinsner）与米歇尔·琼斯顿·霍尔thaus（Michelle Johnston Holthaus）临时接替他担任联席CEO。其中津斯纳为英特尔公司CFO，霍尔thaus则英特尔客户端计算事业部总经理。
同时，霍尔thaus还将担任新设立的英特尔产品CEO一职，主要管辖英特尔客户端业务以及数据中心、AI、网络及边缘业务。英特尔独立董事会成员兼董事会主席弗兰克·耶里（Frank Yeary）将在过渡期间担任临时执行主席。
公司董事会也已成立遴选委员会，负责努力寻找基辛格的正式继任者。
基辛格的旅程
基辛格在一份声明中表示，"领导英特尔是我一生的荣幸——这里有着行业内最优秀、最睿智的人们，我很荣幸能与他们成为同事。一路走来，这段旅程可谓是苦乐参半，我也在英特尔度过了自己的大部分职业生涯。我可以自豪地回顾我们共同取得的所有成就，但也承认对于所有英特尔人来说，这确实是充满挑战的一年，需要做出艰难但必要的决定以帮助英特尔适应当前的市场动态。我永远感激能够成为英特尔大家庭的一员，也感谢全球各地与我共事过的同事们。"
18岁入职英特尔，32岁成了史上最年轻副总裁基辛格于1979年加入英特尔时，才仅仅18岁。当时的他成为英特尔大获成功的80486处理器的首席架构师，这款处理器于1989年首次亮相。32岁时，他就已被任命为副总裁，这也是英特尔公司历史上最年轻的副总裁。
2001年，他又被任命为首席技术官，并时常在英特尔的开发者论坛上发表主题演讲。但作为一名天生的CEO，他的管理才能似乎被隐藏在了技术才能之下。2009年，他离开英特尔并加入EMC担任总裁，并于2012年被任命为VMware的CEO。在布莱恩·科再奇（Brian Krzanich）任职期间，英特尔似乎偏离了其作为芯片制造商的核心业务，转向人工智能、自动驾驶汽车和其他新兴技术。这导致英特尔在制造方面落后于台积电和三星等竞争对手。
2021年，基辛格出人意料地被聘请回到英特尔担任CEO，当时该公司面临着严重的技术和战略挑战。他立即开始实施改革计划，包括增加研发支出、改善制造流程以及重新关注其核心芯片业务。他还采取措施减少英特尔的业务范围，剥离了一些非核心的资产，并调整与供应商的关系。
基辛格的改革措施并未奏效，英特尔的财务状况继续恶化。该公司在2022年遭受了巨额亏损，并被迫宣布裁员和资产出售。基辛格的黯然离职表明，该公司仍处于十字路口，需要采取更大胆的措施才能重焕昔日的辉煌。
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