11 月 13 日早上，一则关于阿里巴巴决定申请仲裁通义大模型前员工周畅违反竞业协议的消息迅速在 AI 圈传播开来，而当天中午就有媒体得到阿里内部人士的确认：情况属实。
阿里大模型团队负责人离职跳槽字节
早在 2020 年，周畅就开始在阿里达摩院带领团队训练名为 M6 的多模态模型。2023 年 ChatGPT 爆火后，他所在的团队在 M6 基础上研发了通义千问大模型，该模型如今已成为众多通义系列 AI 产品的技术底座。可以说他就是当今世界上最懂阿里大模型的人，但这个人现在跳槽到了字节跳动，对于阿里来说这无异于釜底抽薪。
7 月中旬，最先曝出来的消息是周畅即将辞职创业。然而 10 月底，他就已经加入了字节跳动。辞职创业就是个幌子，就是怕被竞业，在一家服务字节的猎头公司工作的沈曼告诉《第一财经》杂志，但这次瞒不住了，来字节的不止周畅一个人，他手底下的团队还有十多个人也跟着跳槽了。
最近几个月加入字节大模型团队的关键人才还包括零一万物前算法副总裁黄文灏，面壁智能原核心成员、序智科技创始人秦禹嘉。
字节跳动人才战略：抢人+高薪
这家中国最年轻也最激进的技术公司一直以拥有庞大的招聘团队著称。HR 部门巅峰时有 5000 多名员工，其中绝大部分人唯一的工作就是招聘，再辅以同等规模的外包猎头体系，共同构成了一座史无前例的抢人工厂。其他体量相近的技术公司在招聘位数的年包工资，按阿里的职级体系换算大约是连跳两级且薪资翻好几倍。与他一起来的原团队成员，字节也都给了 4-1、3-2（对标阿里级别 P10、P9）的职级。
你也可以把周畅这单合同看作一份英雄帖，字节是在告诉所有人，它愿意给，而且给得起。沈曼说。
字节抢人的战略意义
对于字节来说，抢人早已是公司开辟新业务时惯用的手段。字节创始人张一鸣曾多次在公开场合提到人才密度的概念，在他看来，只要保证人才密度超过业务复杂度，那么在有效的激励措施下业务的成功是水到渠成的。张一鸣本人就是这套理论最忠实的践行者，字节旗下今日头条、抖音等信息流产品所倚仗的核心技术，即推荐、广告、搜索算法（简称推广搜）的研发班底其实就来自于百度。2014 年至 2015 年，张一鸣以高薪从百度网页搜索部相继挖来了当时的副总监杨震原、主任架构师朱文佳，以及一批机器学习算法工程师。现如今，杨震原已是字节跳动副总裁兼火山引擎业务负责人，朱文佳也已成为字节跳动副总裁兼搜索产品负责人。
在 AI 大模型领域，字节跳动同样希望通过挖角来快速填补自身的人才短板，从而在竞争激烈的 AI 赛道上占据有利地位。
字节跳动的大模型研发之路还刚刚起步，但其抢人攻势已经十分迅猛。阿里巴巴、百度等老牌互联网巨头正面临着前所未有的挑战。未来，AI 大模型领域的人才争夺战将如何演变，值得持续关注。
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