员工一夜暴富的可能性下降 字节跳动调整年终奖方案 (员工一夜暴富怎么办)

字节跳动调整年终奖方案，期权与现金并重 作者：祝颖丽 标题图片：AI 生成 前言 周二晚上，字节跳动通过全员邮件公布了对年终奖绩效方案的一些调整，包括提升激励月数上限，10 股以内期权的激励改为现金一次性发放，低于 30 股期权的激励当月就能归属完毕。 年初年终奖绩效方案调整 可以再回顾一下年初字节跳动公布的年终奖绩效方案——主要调整是将员工年终奖超过 3 个月的部分折算为期权，同时按比例增发 10%。总包不变，原本 18 薪的产品团队都改为 15 薪，平均到每个月的薪资更多。 期权与现金调整 总结年初和年末的两次调整，字节跳动对员工的态度很明确：希望用期权更长期地绑定优秀员工；而对普通绩效员工也更爽快，该发现金就发现金。 员工们普遍欢迎这种直接发现金，能把钱分摊到每个月的做法。但对期权调整的方案感受则不太一样，有人觉得这是鼓励大家继续卷起来的意思；还有人评价这还是一个羊毛出在羊身上——用你自己的钱激励你自己的鸡肋方案；也有人觉得，这是公司在创造普通人也仍然可以一夜暴富的幻觉。 关于期权的看法 大部分人都不再相信期权能有所谓一夜暴富的可能。一个共识是，那个时代、那些大机会早就过去了。即便第一时间瞄准机会来到字节电商的人也不觉得自己乘上了快船，他们只感到自己来得还是太晚了，机会早就被更早的人瓜分完毕，而自己再努力也跟不上这家公司的成长速度，抓不住那些看起来很大的机会，走不到更高的位置。 对自驱力人本身就很强的人来说，他们觉得期权多一些、少一些并没有改变他做事的动力。 字节跳动与员工关系的变化 多数员工都承认，字节跳动是一家对员工还算善意的公司。奖金、食堂、工区设施，都足够体其中，抖音电商的速度放缓出乎所有人的意料，《晚点 LatePost》报道称，其销售额增速从年初的 60% 降低到了 9 月的不