AI面试的崛起
在科幻电影《流浪地球2》中，主角刘培强接受了一场AI面试。如今，这种科幻场景已逐渐成为现实，越来越多的企业开始采用AI技术进行招聘选拔。
AI面试可以大大提高招聘效率，允许重录，算法一视同仁，提升了公平性。
求职者的反馈
对于AI面试，求职者的反馈褒贬不一。
优点：
节省
时间，实现全天候面试
算法一视同仁，避免人为偏见
允许重录，展现更佳水平
缺点：
缺乏与面试官的互动，难以展示完整水平
AI模型可能存在偏差，影响
评估准确性
一些求职者利用技术作弊，影响面试公平性
招聘方的视角
从招聘方的角度来看，AI面试的最大优势在于效率。AI可以大幅增加面试数量，解决人力不足的问题。
AI面试可以为HR提供更全面的候选人评价。
AI面试的局限性
AI面试也存在局限性。它无法胜任中高级
管理者的面试，因为这类岗位需要挖掘候选人的驱动因素、是否符合
团队文化等，而这些是AI无法做到的。
AI与反作弊的博弈
随着AI面试的普及，作弊现象也随之出现。一些求职者利用AI生成答案，规避面试检测。
为了应对作弊，招聘方也推出了反作弊功能，与求职者
展开了一场技术博弈。
AI面试的技巧
为了在AI面试中脱颖而出，求职者可以采取一些技巧：
眼神坚定，不停点题
语言清晰，逻辑严谨
提前准备常用问题
了解不同AI面试软件的特性
总结
AI面试正在改变求职 landscape。它带来效率提升、公平性增强等优势，但也存在局限性和作弊风险。
求职者需要适应新的求职方式，做好充分准备，发挥自己的优势，避免作弊行为。
与此同时，招聘方应不断完善AI面试技术，防止作弊，确保面试的公平性和有效性。
AI面试的普及预示着科技正在深入影响求职领域。它将继续进化，为求职者和招聘方带来更多的
可能性。
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