近日，国企和水利会相继发布公告，要求离岗员工返岗上班引发热议。
汉寿县西湖垸水利会
12月3日，有网友在社交平台发文，称在报纸上看到一则《通知》，通知5人限期返岗上班。记者查询发现，在12月3日发行的《常德日报》第3版上，一则《通知》称：请汪某某、刘某某、陈某、张某、童某某5人在2025年1月3日前返岗上班，逾期将依据相关政策法规处理。落款为汉寿县西湖垸水利会。
12月5日，汉寿县西湖垸水利会一工作人员称，情况属实，前几年鼓励大家出去创业，但如今政策要求必须回来上班。其称，若逾期未归也不会直接开除，还是会走流程处理。
吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司
此前，吉林一国企喊话离岗员工回来上班的公告也曾引发舆论热议。国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发公告喊话4名员工回来上班，澎湃新闻注意到，4人当中，任守志离岗时间为2020年1月，王亮离岗时间为2018年10月，尹世桥离岗时间为2015年4月，张玉华离岗时间最久，为2008年8月，至今已有16年。
10月18日上午，一名泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员在接受澎湃新闻记者电话采访时表示，通告中的4人都是流水线工人、生产线工人。
舆论反应
对于国企和水利会喊话离岗员工返岗一事，舆论反应不一。一些网友认为，企业有权要求员工返岗，特别是离岗时间较短的员工。而另一些网友则认为，员工也有选择就业的权利，企业不能强制要求员工返岗。
也有人指出，离岗员工可能已经另谋高就，返岗后是否能适应工作也是一个问题。如果离岗员工返岗后表现不佳，企业如何处理也是一个难题。
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