员工陷入身份焦虑的漩涡 华为车BU装入引望 (员工陷入身份怎么处理)

华为长期的支持

所谓华为长期的支持，离不开华为内部智选车业务和鸿蒙智行品牌的合作。今年4月，华为车BUCEO靳玉志在接受搜狐汽车·晏会厅采访时表示，智选车合作的车企就是车BU的客户。

不过，也正是这样的关系，让华为车BU员工有了一定的身份焦虑。银河证券发布的《关于赛力斯集团股份有限公司重大资产购买之独立财务顾问报告》显示，华为技术及其关联方从事装载业务并且用工关系将转移至目标公司（引望）的员工不少于5500人。

但是，不是所有员工都对这场转移充满期待。都已经不是‘华子’（华为）了。一位华为车BU员工对搜狐汽车说，重新签约的员工虽然暂时保留华为身份，拥有双重身份，但这只是短期操作。其认为，伴随着车BU独立，华为员工原本拥有的大厂福利多少会有所减少。工作薪资的稳定性、内部转岗的可能性，均面临挑战。

另一名员工告诉搜狐汽车，签约主体的更换并没有给予所谓的签字费，也没有其他补偿。除了主体变更之外，目前暂时没有感觉到其他变化。

引望的新挑战

与此同时，在身份转换之下，引望也面临着新阶段的挑战。一名华为车BU内部人士对搜狐汽车表示，没有计划对外发声，（希望）低调、平滑过渡。

这侧面反应出，引望目前尚未准备作为独立主体高调地出现在外界视野中。这家开创了先例的公司，正在一条没有人走过的道路上探索。

结语

华为车BU合作模式的创立、引望的成立、车BU的导入，都属于开创之举。引望的独立，使其成为一家独立的智能化部件供应商，拥有千亿估值。华为长期的支持将为引望提供坚实的保障，但引望自身也面临着新阶段的挑战。这家开创了先例的公司，其未来发展值得期待。